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马钢集团企业十八届一次(股份企业八届一次)职代会以来厂务公开民主管理工作综述

2020年06月17日 来源:马钢日报 编辑:马工 浏览: 打印 分享到:

  马钢集团企业十八届一次(股份企业八届一次)职代会以来,在企业党委的正确领导下,马钢各级工会组织坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实党的依靠方针,紧密围绕企业各时期工作主题,不断深化厂务公开民主管理工作,在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、助推马钢高质量发展中发挥了重要作用。

以职代会为基本形式,有效落实职工的民主决策权利

  全面对接宝武,逐步完善多层级职代会制度,认真落实职代会联席会议制度。三年来,召开9次职代会联席会议,充分听取职工代表意见,先后审议通过了《关于企业离岗安置政策调整的若干规定(草案)》《集体合同(草案)》《工资专项集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》《企业与员工协商一致解除劳动合同有关规定的调整方案(草案)》《马钢企业年金方案〔2018年修订版〕(草案)》《2018年马钢集团薪酬调整方案(草案)》《马钢集团企业员工奖惩通则(试行)〔修订版草案〕》和《员工盗窃企业财物惩处实施细则〔修订版草案〕》《2019年马钢集团薪酬调整增资方案(草案)》《企业与员工协商一致解除劳动合同实施方案(草案)》,选举产生了股份企业第九届监事会职工监事,审议企业机构改革及人员优化方案、马钢集团与宝武集团联合重组情况、《马钢集团优化劳动合同订立工作总体实施方案(草案)》,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

以厂务公开为载体,有效落实职工的民主监督权利

  进一步完善规章制度,印发《马钢厂务公开民主管理年度工作意见》,制定《马钢集团厂务公开内容目录》,作为《马钢集团厂务公开管理办法》的配套制度。建立厂务公开领导小组和监督小组,将厂务公开工作纳入企业党风廉政建设责任制,形成“党委统一领导,党政共同负责,纪委工会组织协调,有关部门密切配合,职工广泛有序参与”的工作格局。不断深化“公开解难题、民主促发展”主题实践活动,坚持将企业生产经营、劳动安全保护、技术创新攻关、先进模范评比、干部任免评聘等职工关心的热点事项及时公开。坚持每年开展厂务公开民主管理工作调研检查,通过自我评价、实地检查、汇报座谈、通报反馈等形式,进一步推动基层健全公开机制、规范公开程序、落实公开内容、提升公开成效。

以职代会提案为主要抓手,有效落实职工的民主参与权利

  坚持将职代会提案工作作为加强企业民主管理的重要内容狠抓落实。马钢集团企业十八届一次(股份企业八届一次)职代会以来,累计征集提案共计206项,参与撰写提案的职工代表达631人次。经评审,最终立案143项,其中重要提案16项、一般提案127项,内容涵盖企业管理和企业学问建设、品牌建设、生产工艺技术改进、多元产业发展、人力资源培养优化和职工福利等方面。提案承办部门积极落实,提案办理回复率达100%。坚持开展提案工作评选表彰活动,表彰优秀提案19项、提案征集工作先进单位11家、提案办理工作部门15个,有效激发了职工参与企业管理的主动性、积极性。

以民主评议为有效手段,有效落实职工的民主政治权利

  民主评议领导干部,是职代会赋予职工代表的重要权利。三年来,在企业党委领导下,坚持开展民主评议领导人员制度。围绕思想学习、清廉从业、履职尽责等方面,领导人员向职工代表大会进行书面述职,职工代表进行客观、公正的评议。集团企业被评议的领导人员中优秀、称职、基本称职票占总票数达98%以上;股份企业被评议的领导人员中优秀、称职、基本称职票占总票数的99%以上,充分体现了职工代表对企业领导班子的信任和肯定。今年4月,按照中国宝武集团统一部署,企业党委工作部(党委组织部)、纪委、工会联合组织244名职工代表对2019年度马钢集团企业领导班子和成员工作职责和目标任务完成情况开展民主评议。与此同时,各二级单位也按程序规范开展民主评议工作,着力推动领导干部思想政治建设和能力素质提升。

以职工代表视察为重要途径,有效落实职工的民主管理权利

  各级工会组织坚持每年组织职工代表围绕企业重点工作落实、重点工程建设以及职工关心的问题开展视察活动,职工代表通过深入现场实地察看、听取相关单位专项工作情况汇报、召开不同类型的职工座谈会等形式,深入了解工作开展情况,广泛征集一线职工的意见和建议。各级党政领导认真听取职工代表的视察情况汇报,高度重视职工代表提出的建议和意见,及时改进各项工作措施,进一步增强了职工代表的责任感、使命感。2019年按照中国宝武集团统一部署,马钢同步开展了以“从智慧制造看环境改善、绿色发展”为主题的“职工代表看宝武”活动,引导职工立足岗位“全面对标找差、创建世界一流”,大力营造马钢高质量发展、劳动关系和谐发展的良好环境。

以平等协商集体合同制度为切实保障,有效落实职工的民主协商权利

  坚持平等协商续签集体合同。2017年《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》相继到期。根据相关法律法规,经企业党委同意,在企业行政的大力支撑下,企业工会牵头开展平等协商续签集体合同工作,于当年11月成功续签三项集体合同,确保职工更多更好地享受到企业发展的“红利”,广泛凝聚全体职工共建共享美好家园的正能量。(马钢日报供稿 马工)